Is Kanunu, Isverenler ile bir is sözlesmesine dayanarak çalistirilan isçilerin çalisma sartlari ve çalisma ortamina iliskin hak ve sorumluluklarini düzenlemektir.
Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar disinda kalan bütün isyerlerine, bu isyerlerinin isverenleri ile isveren vekillerine ve isçilerine faaliyet konularina bakilmaksizin uygulanir.
Isyerleri, isverenler, isveren vekilleri ve isçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakilmaksizin bu Kanun hükümleri ile bagli olurlar.
3 üncü ve 4 üncü maddeler deniz hava tasima isleri, rehabilite edilenler gibi istisnalari düzenleyen maddelerdir.
Kidem Tazminati
Is Kanunu’na tabi olarak çalisan isçi kanunda belirlenmis hallerde kidem tazminati almaya hak kazanirlar.
Bunlar genel hatlariyla :
Isçinin, 1475 sayili Is Kanunun 14’üncü maddesine göre, ayni isverene bagli olarak en az 1 yil çalismasi ön kosulu ile birlikte;
- Isveren tarafindan iyi niyet ve ahlak kurallarina aykirilik nedenleri disindaki nedenlerle is sözlesmesinin feshedilmesi,
-Isçi tarafindan saglik, iyi niyet ve ahlak kuralarina aykirilik veya isyerinde isin durmasi ve benzeri nedenlerle sözlesmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle isten ayrilma,
-Emeklilik hakkinin elde edilmesi veya bu kapsamda yas disinda gereken sigortalilik süresi ve prim gününün doldurulmasi nedeni ile isten ayrilma,
-Kadinin evlenmesi halinde 1 yil içinde kendi arzusu ile isten ayrilma,
-Isçinin ölümü,
kosullarindan birinin gerçeklesmesi halinde kidem tazminati ödenmesi gerekmektedir seklinde düzenlenmistir.
Isyerinin Devri ve Kidem Hakki
Kural olarak, herhangi bir isyerinin kismen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu isyerinde çalismakta olanlar ayni sartlarla çalismaya devam eder. Isyerinin devri, çalisanin yasal haklari konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, isçiye de hakli fesih nedeni olusturmaz. Yani isyerinin devri nedeni ile isten ayrilan bir isçiye kidem tazminati ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kidem tazminati, gerekse yillik ücretli izin haklarinin belirlenmesi gerektiginde devir öncesi ve devir sonrasi olusan toplam çalisma süresi esas alinmalidir. Isveren degisikligi isçinin özlük haklarina etki etmeyecektir.
Bir sonraki haftaki yazimda Ihbar Tazminati üzerine kisa bir bilgilendirme ile devam edecegiz.
Gurbetten hasretle…
